Последовательность действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя
Для работодателей- Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях является посещение работодателем или его представителем государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) или обращение по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи. Работодатели при последующих обращениях в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) представляют необходимые документы. Документы (заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» может быть направлен работодателем или его представителем в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) по почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) может принять от работодателя или его представителя сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем получения бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
- Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) проверяет наличие необходимых документов. На основании представленных документов принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) информирует работодателя или его представителя о принятом решении. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает (направляет) его работодателю или представителю работодателя.
- Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) задает параметры поиска сведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) извлекает из текущего архива государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие данным работодателя.
- Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации и заполненных ранее бланков учетной документации, хранящихся в текущем архиве государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения), осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников. При обращении работодателя или его представителя по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников и подтверждения факта получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
Режим работы
|
|
понедельник | 08:30-17:30 |
|
|
вторник | 08:30-20:00 |
|
|
среда | 08:30-17:30 |
|
|
четверг | 08:30-19:00 |
|
|
пятница | 08:30-17:00 |
|
|
суббота | выходной |
|
|
воскресение | выходной |
Быстрый поиск
Контакты
Е-mail: vakans-05@mail.ru
Приемная: (4822) 59-24-54
Факс: (4822) 34-28-13
Отдел трудоустройства: (4822) 34-10-84
Отдел реализации программ занятости: (4822) 35-64-50
Отдел профобучения, профориентации и консультаций: 34-77-69
Отдел мониторинга рынка труда и трудовой миграции, связи с работодателями и СМИ: (4822) 35-88-32
Студенческая биржа труда ТвГУ (4822) 35-89-42
Студенческая биржа труда ТГТУ (4822) 44-93-72
Телефон горячей линии : (4822) 33-04-67
Приемная: (4822) 59-24-54
Факс: (4822) 34-28-13
Отдел трудоустройства: (4822) 34-10-84
Отдел реализации программ занятости: (4822) 35-64-50
Отдел профобучения, профориентации и консультаций: 34-77-69
Отдел мониторинга рынка труда и трудовой миграции, связи с работодателями и СМИ: (4822) 35-88-32
Студенческая биржа труда ТвГУ (4822) 35-89-42
Студенческая биржа труда ТГТУ (4822) 44-93-72
Телефон горячей линии : (4822) 33-04-67
